به گزارش روابط عمومی ستاد اقامه نماز استان زنجان، در راستای توسعه و ترویج فرهنگ اقامه نماز و با هدف ثبت و انتشار نظرات و تجربیات شخصیت های اثر گزار و شاخص جامعه، مصاحبهای اختصاصی با مصطفی الماسی، مدیرعامل شرکت شهرکهای صنعتی استان زنجان، انجام شد.
این سلسله مصاحبه ها، به منظور استفاده محتوایی در سی و سومین اجلاس سراسری نماز با محوریت “اقامه نماز در اندیشه و عمل امام شهید” و با هدف ایجاد یک جریان رسانه ای اثر گذار از افراد صاحب نظر و عمل در حوزه نماز در سراسر کشور صورت گرفته است.
در ابتدای مصاحبه، مصطفی الماسی، مدیرعامل شرکت شهرکهای صنعتی استان، در پاسخ به این سوال که، اگر هزینه ساخت و نگهداری نمازخانه را یک “هزینه جانبی” نمیدانید بلکه آن را سرمایهای برای کاهش تنش و افزایش بهرهوری و ایجاد وجدان کار قلمداد میکنید برای احداث و توسعه نمازخانه در محیط کسب و کار چه اندیشه و برنامهای دارید، گفت: محیط صنعتی صرفاً محل فعالیت اقتصادی و تولید نیست، بلکه بخش قابل توجهی از زندگی روزمره کارگران، کارآفرینان، رانندگان، کارکنان و مراجعهکنندگان در این فضاها سپری میشود و بنابراین باید در کنار ایجاد زیرساختهای تولید، به نیازهای رفاهی و معنوی آنان نیز توجه ویژهای داشته باشیم.
وی افزود: اگر هزینه ساخت و نگهداری نمازخانه و فضاهای فرهنگی را صرفاً یک هزینه جانبی تلقی نکنیم و آن را به عنوان یک سرمایهگذاری در راستای کاهش تنشهای محیط کار، افزایش بهرهوری، ایجاد آرامش روحی و تقویت وجدان کاری در نظر بگیریم، قطعاً میتوانیم برنامههای جامعتر و مؤثرتری برای توسعه این فضاها در واحدهای صنعتی استان اجرا کنیم.
الماسی، مدیرعامل شرکت شهرکهای صنعتی استان در جواب سوال: برای اینکه کارگران بتوانند در اول وقت بدون دغدغه در نماز جماعت شرکت کنند چه انعطافی در شیفتها یا خط تولید اعمال کردهاید اینطور پاسخ داد: در محیطهای کاری و کارگاه ها، که کارکنان بخش مهمی از روز خود را در آن میگذرانند، توجه به این فریضه الهی (نماز جماعت) میتواند تحولی مثبت در فضای کاری و اخلاق حرفهای ایجاد کند و در ایجاد روحیه همدلی، صمیمیت و اعتماد متقابل میان همکاران تأثیر مستقیم میگذارد، در راستای تحقق این مزایای فوق العاده سعی شده با فراهم کردن محیط مناسب نماز خانه در کارخانجات و برپایی دایم نماز جماعت، تا جایی که بتوانیم محیط برای اقامه امر نورانی نماز محیا باشد.
الماسی در پاسخ به سوال: حضور مدیر مجموعه در صف نماز کارکنان چه بازخورد رفتاری و روحی در محیط کار داشته است؟پاسخ داد: حضور مدیران در صفوف نمازهای جماعت، علاوه بر تقویت روحیه معنوی در محیط کار، موجب الگوسازی، افزایش صمیمیت و ارتباط میان مدیران و کارکنان و تقویت فرهنگ مسئولیتپذیری و همدلی میشود.
وی افزود: این حضور نشان میدهد که نماز در مجموعه ما صرفاً یک برنامه اداری نیست، بلکه بخشی از فرهنگ سازمانی و سبک زندگی کارکنان است.
مدیر شرکتهای صنعتی در ادامه به سوال:برای فرهنگ سازی ایجاد وقفه کوتاه در کار به خاطر اقامه نماز در بین سرپرستان شیفت چه آموزشهایی دادهاید، اینطور پاسخ داد: سعی ما در شرکت شهرکها صنعتی به عنوان همراه و کمک حال با کارگاه های بخش خصوصی این بوده که توصیه و نظارت بر مدت زمان برگزاری نماز جماعت و برنامههای فرهنگی جانبی بهگونهای تنظیم شود که امور مقوله کار و تولید مختل نشود و همچنین با نشان دادن حمایت خود از امر اقامه نماز در کارخانجات خصوصی و رصد و تشویق مدیران نمازی که به امر اقامه نماز در مجموعه خود اهتمام دارند، تا فرصت حضور در نماز جماعت برای همه فراهم گردد و محیط عمومی مجموعه در جهت تشویق و دعوت کارکنان به امر اقامه نماز باشد.
الماسی در ادامه، در پاسخ به سوال، کارخانه شما چه امکاناتی برای نمازگزاران مسافر و میهمان رانندگان بازاریان فراهم کرده است گفت: در برخی شهرکهای صنعتی، در ساختمانهای فناوری، فضاهای مناسبی برای اقامه نماز و استفاده رانندگان، کارکنان و مراجعهکنندگان پیشبینی و ایجاد شده است تا افرادی که برای انجام امور کاری یا حملونقل کالا به شهرکهای صنعتی مراجعه میکنند، بتوانند در شرایط مناسب از این امکانات استفاده کنند.
مدیرعامل شرکت شهرکهای صنعتی استان زنجان خاطرنشان کرد: یکی از رویکردهای مهم ما در توسعه زیرساختهای شهرکهای صنعتی، توجه همزمان به زیرساختهای سختافزاری و نیازهای انسانی است. همانگونه که ایجاد راه دسترسی، شبکه آب، برق، گاز، فاضلاب و سایر زیرساختها برای فعالیت واحدهای تولیدی ضروری است، فراهم کردن محیطی مناسب، آرام و دارای امکانات رفاهی و فرهنگی از جمله نماز خانه و محل عبادت مناسب، نیز میتواند در کیفیت زندگی کاری و افزایش انگیزه نیروی انسانی مؤثر باشد.
الماسی در پایان تأکید کرد: ما معتقدیم سرمایهگذاری در حوزههای فرهنگی و رفاهی، هزینه اضافی نیست، بلکه اقدامی برای سلامت محیط کار، آرامش نیروی انسانی، افزایش بهرهوری و تقویت مسئولیتپذیری و وجدان کاری است. بر همین اساس، شرکت شهرکهای صنعتی استان زنجان علیرغم مشکلات در تامین منابع مالی تلاش خواهد کرد متناسب با ظرفیتها و امکانات موجود، توسعه فضاهای نمازخانهای و خدمات رفاهی را در شهرکها و نواحی صنعتی استان با جدیت دنبال کند.
