به گزارش روابط عمومی ستاد اقامه نماز استان اصفهان، دومین جلسه یاوران و رابطین اقامه نماز ادارات شهرستان فریدن روز یکشنبه سی و یکم خردادماه برگزار شد.
نشستی که در آن موضوع سامانه سجاده و نقش آن در سامان دهی و ارزیابی فعالیت های مرتبط با اقامه نماز در دستگاه های اجرایی محور اصلی گفت وگوها و مباحث قرار گرفت.
این جلسه با حضور حجت الاسلام والمسلمین اکبری دبیر ستاد اقامه نماز شهرستان فریدن و جمعی از رابطین و یاوران نماز ادارات برگزار شد و طی آن بر ضرورت اهتمام جدی در ثبت برنامه ها و گزارش ها در این سامانه تأکید شد.
حجت الاسلام والمسلمین اکبری در سخنان خود با تقدیر از تلاش های رابطین اقامه نماز ادارات، بیان کرد: ثبت دقیق و منظم فعالیت ها در سامانه سجاده نه تنها یک وظیفه اداری، بلکه اقدامی مؤثر در جهت ارتقای کیفیت برنامه های فرهنگی و دینی در محیط های کاری است.
وی افزود: این سامانه به عنوان مرجع اصلی ارزیابی عملکرد ادارات در حوزه اقامه نماز، نقش مهمی در ایجاد نظم، شفافیت و انسجام در اجرای برنامه های مرتبط دارد و لازم است تمامی دستگاه ها با جدیت بیشتری نسبت به تکمیل اطلاعات و بارگذاری مستمر گزارش ها اقدام کنند.
دبیر ستاد اقامه نماز شهرستان در ادامه به تشریح ملاک های ارزیابی دستگاه های اجرایی پرداخت و توضیح داد: شاخص هایی همچون کیفیت برنامه های فرهنگی، میزان مشارکت کارکنان در نماز جماعت، نحوه ثبت گزارش ها و ابتکار عمل ادارات در ترویج فرهنگ نماز از جمله معیارهای مهم در این ارزیابی هاست.
حجت الاسلام والمسلمین اکبری تأکید کرد که توجه به این شاخص ها می تواند موجب ارتقای رتبه ادارات و افزایش انگیزه کارکنان برای حضور فعال تر در برنامه های معنوی شود.
در ادامه حاضران به بررسی برنامه های فرهنگی و آموزشی ستاد اقامه نماز پرداختند و موضوعاتی مانند برگزاری دوره های آموزشی ویژه کارکنان، طراحی برنامه های تشویقی برای حضور در نماز جماعت، استفاده از ظرفیت های فرهنگی ادارات برای ترویج معارف دینی و همچنین راهکارهای عملی برای تقویت فرهنگ اقامه نماز در محیط های کاری مورد بحث و تبادل نظر قرار گرفت و شرکتکنندگان با ارائه پیشنهادهای مختلف، بر اهمیت هم افزایی و همکاری میان ادارات برای اجرای برنامه های مؤثر و ماندگار تأکید کردند.
همچنین در این نشست، برخی رابطین به بیان تجربیات موفق ادارات خود در حوزه اقامه نماز پرداختند و بر نقش مدیریت اداری، فراهم سازی فضای مناسب برای اقامه نماز و برنامه ریزی منظم در افزایش مشارکت کارکنان تأکید کردند و آنان معتقد بودند که ایجاد انگیزه در کارکنان و توجه به نیازهای فرهنگی آنان می تواند زمینه ساز تقویت روحیه معنوی در محیط های کاری باشد.
